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Mit E-Learning Kosten senken im Callcenter und Kundenservice

E-Learning ist ein effizientes Mittel, um die Kosten für Aus- und Weiterbildung in den Griff zu bekommen. Damit die Technik Akzeptanz bei ihren Mitarbeitern findet und damit ihre volle Wirkung entfalten kann, ist ein ganzes Set an Maßnahmen nötig. Es kommt darauf an, die geeigneten Inhalte auszuwählen und die richtige E-Learning Plattform zu nutzen. Wer hier die richtigen Entscheidungen und behutsam vorgeht, kann in Zukunft sein Budget erheblich schonen.

Wie sich E-Learning für ein Call Center rechnet

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Haben Sie schon darüber nachgedacht E-Learning in ihrem Call Center einzuführen? Aus unserer Erfahrung heraus wissen wir, dass ein Call Center Agent mindestens 2% seiner Arbeitszeit mit notwendigen Trainings verbringt. Bei einer 40 Stundenwoche sind das rechnerisch ca. 3,5 Stunden im Monat - mindestens. Rechnen wir einfach mit dieser Mindestannahme weiter.

 

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Win-Win-Win: Zeitarbeitsunternehmen setzt auf E-Learning zur Mitarbeiterakquise für Callcenter

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Gutes Personal ist für viele Callcenter schwierig zu bekommen. Deswegen setzen viele Callcenter Zeitarbeit als Instrument zur Mitarbeiterakquise ein. Und es gibt Mitarbeiter, die Spass an der Aufgaben haben und grundsätzlich auch geeignet sind, denen aber wichtiges Fachwissen fehlt. Die Konsequenz daraus. Kein Mitarbeiter für das Callcenter, kein Umsatz für das Zeitarbeitsunternehmen und kein Job für den Bewerber. Das geht auch anders.

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